Почему люди становятся токсичными и как с ними работать? НОВЫЙ СЕМИНАР!
Форма участия:
онлайн
-
Дата:
09.07.2026
Место проведения:
г. Минск, ул. Щорса 3-я, д.9, пом.63
Семинар проводится в форме вебинара
Лектор:
Вероника Коппек
Автор своих программ, эксперт в развитии управленческих компетенций и решении управленческих задач. Получила профильное образование на факультете прикладной психологии БГПУ.
Выдаваемый документ:
Сертификат об обучении установленного образца
В соответствии с Кодексом об образовании РБ
Стоимость:
290 бел. руб. | 9800 росс. руб.
за 1-го участника
Не нашли нужную информацию?
Мы ответим на ваши вопросы, если вы свяжетесь с нами одним из удобных способов:
+375-17-275-97-04
+375-44-784-97-04
+7-911-084-97-04
info@profilab.by
Онлайн-оплата:
Перед оплатой рекомендуем ознакомиться с Процедурой приема оплаты банковской картой.
Оплачивая, вы принимаете условия Договора публичной оферты
Токсичное поведение в коллективе — одна из наиболее распространённых причин снижения продуктивности, конфликтов и ухода ценных сотрудников. Умение распознать токсичные паттерны, понять их причины и грамотно выстроить коммуникацию с «трудными» коллегами — ключевые навыки для сохранения здоровой рабочей атмосферы.
Семинар организован с целью разобраться в таких вопросах, как:
- что такое токсичное поведение и каковы его причины;
- как распознать признаки токсичного поведения и оценить его уровень;
- как провести самооценку собственного поведения и получить обратную связь от коллег;
- как дать конструктивную обратную связь на токсичное поведение;
- какие нестандартные приёмы существуют для работы с токсичными людьми.
Семинар носит практический характер: участники выполнят самооценку, получат обратную связь от коллег и разберут реальные рабочие ситуации. В ходе занятия отводится время для ответов на вопросы участников и обсуждения индивидуальных случаев. Количество мест ограничено.
ПРОГРАММА СЕМИНАРА
«Почему люди становятся токсичными и как с ними работать?»
09:00-13:00
Причины проявления токсичного поведения. Признаки токсичного поведения.
Практическое задание в группах: прояснить уровень токсичности каждой модели поведения.
Самооценка «Насколько со мной трудно?». Обратная связь от коллег.
Генерация вариантов решений по 2–3 причинам проявления токсичности.
Как дать конструктивную обратную связь на токсичное поведение? Практическое задание: разговор с коллегой по предложенной ситуации.
Нестандартные приёмы работы с токсичным поведением.
Ответы на вопросы участников.
* В ходе проведения семинара возможно внесение изменений в программу мероприятия.